Предлагается следующий артельный алгоритм создания коллективов. Подходит как для краткосрочных, так и для долгосрочных трудовых объединений. Может мультиплицироваться.
1. Правила - как договариваемся, что на себя берем, как это обозначаем. Когда и как возникает ответственность за результат совместных действий внутри, и во вне.
2. Цели - чего хотим вместе?? (Чё собрались то?) Они у каждого свои. Нужно сделать чтобы была одна, но чтобы все были учтены (очень не простой и долгий процесс). Для подготовки нужно каждому тезисно изложить собственную цель для себя и для других.
3. Проблемы - что мешает двигаться к цели (А чё стоим?) У каждого они свои. Нужно договориться что "своих проблем" нет, индивидуальная проблема мешающая движению к цели она общая, т.к. мешает всем. Принять это тоже не просто, но нужно. Проблемы рассматриваются как стимул к действию.
4. Чё есть? - ревизия общей ресурсной базы, т.е. "КТО ЧЁ ДАЁТ НА ДЕЛО". Не только материальные ресурсы.
5. Ну и "чё делать?" - конкретные действия, конкретного участника, в конкретное время с конкретным ожидаемым эффектом во внешней среде.
Ну и переход в задачный режим.
Примерно от 3 месяцев при частых встречах на старте, до года при встречах раз в неделю на старте, в течении 2 месяцев.
1. Правила - как договариваемся, что на себя берем, как это обозначаем. Когда и как возникает ответственность за результат совместных действий внутри, и во вне.
2. Цели - чего хотим вместе?? (Чё собрались то?) Они у каждого свои. Нужно сделать чтобы была одна, но чтобы все были учтены (очень не простой и долгий процесс). Для подготовки нужно каждому тезисно изложить собственную цель для себя и для других.
3. Проблемы - что мешает двигаться к цели (А чё стоим?) У каждого они свои. Нужно договориться что "своих проблем" нет, индивидуальная проблема мешающая движению к цели она общая, т.к. мешает всем. Принять это тоже не просто, но нужно. Проблемы рассматриваются как стимул к действию.
4. Чё есть? - ревизия общей ресурсной базы, т.е. "КТО ЧЁ ДАЁТ НА ДЕЛО". Не только материальные ресурсы.
5. Ну и "чё делать?" - конкретные действия, конкретного участника, в конкретное время с конкретным ожидаемым эффектом во внешней среде.
Ну и переход в задачный режим.
Примерно от 3 месяцев при частых встречах на старте, до года при встречах раз в неделю на старте, в течении 2 месяцев.
Последнее редактирование модератором: